為加快推進(jìn)重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司)市場(chǎng)化改革，完善法人治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，決定采取自愿報(bào)名的方式公開(kāi)選拔經(jīng)營(yíng)管理人員，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔職位及人數(shù)

　　(一)隆暢公司總經(jīng)理1人;

　　(二)營(yíng)銷(xiāo)公司執(zhí)行董事1人;

　　(三)羊角古鎮(zhèn)公司執(zhí)行董事1人;

　　(四)交通運(yùn)輸公司執(zhí)行董事1人;

　　(五)旅游商貿(mào)公司總經(jīng)理1人。

　　二、選拔范圍

　　武隆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)在編工作人員。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

　　2.符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國(guó)企好干部要求;

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無(wú)負(fù)面誠(chéng)信事件和違規(guī)違紀(jì)記錄;

　　4.熟悉崗位工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，符合任職條件，具備較強(qiáng)的分析判斷能力和駕馭全局的能力;

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠承受較強(qiáng)工作壓力。

　　(二)任職資格

　　具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡男不超過(guò)54周歲、女不超過(guò)44周歲;具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)(含相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年(含)以上任職經(jīng)歷。

　　(三)有下列情形的人員，不能參加報(bào)名

　　1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的;

　　4.相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)要求

　　1.工作經(jīng)歷。公開(kāi)選拔要求的任職經(jīng)歷，競(jìng)聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料(任職文件)，計(jì)算截止時(shí)間為2020年3月20日。

　　2.年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2020年3月20日，如：“54周歲及以下”是指在1966年3月20日以后出生，“44周歲及以下”是指在1976年3月20日以后出生。

　　四、選拔程序

　　(一)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式

　　(1)凡符合相關(guān)職位任職條件的，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)的方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布信息后7個(gè)工作日。

　　(2)競(jìng)聘者需提供資料：應(yīng)聘登記表1份(詳見(jiàn)附表2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專(zhuān)及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)1份，查驗(yàn)原件;提供任職經(jīng)歷的相關(guān)任職文件(單位蓋章);干部任免審批表(單位蓋章)。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2020年3月23日—3月29日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長(zhǎng)濱路217號(hào)喀斯特產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))公司人力資源部(217辦公室)

　　聯(lián)系方式：電話(huà)：77820313 聯(lián)系人：錢(qián)瓊、何莎莎

　　電子郵箱：[email protected]

　　(二)資格審查

　　1.對(duì)報(bào)名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識(shí)和任職條件等方面的情況進(jìn)行初步審查，審查合格后方可參與競(jìng)聘。

　　2.學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢(xún)的，需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明。

　　(三)競(jìng)聘演講

　　1.競(jìng)聘者自我介紹并陳述競(jìng)聘方案(時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi))，測(cè)評(píng)組成員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分(滿(mǎn)分100分)，算術(shù)平均計(jì)算競(jìng)聘者演講最終得分。

　　2.競(jìng)聘演講具體時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)則，將在武隆旅游網(wǎng)公布(網(wǎng)址：j4075.cn)，報(bào)名者自行查看。

　　(四)體檢

　　根據(jù)公開(kāi)選拔職位職數(shù)，按照競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競(jìng)聘演講人員低于招聘計(jì)劃3:1比例的，競(jìng)聘演講者的成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在測(cè)評(píng)組成員測(cè)評(píng)的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢;競(jìng)聘演講成績(jī)低于80分的不進(jìn)入體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的，可以按參加競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)綜合考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，將通過(guò)民主測(cè)評(píng)、政審、走訪(fǎng)談話(huà)(或電話(huà)訪(fǎng)談)、查閱檔案等多種形式，分別對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。如因考察不合格造成選拔職位空缺的，不再確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)討論決定

　　根據(jù)競(jìng)聘演講成績(jī)，結(jié)合綜合考察情況，提出初步人選建議方案，提請(qǐng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

　　(七)任前公示

　　經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司黨委會(huì)集體研究審定的擬聘人員，在武隆旅游網(wǎng)進(jìn)行公示(網(wǎng)址：j4075.cn)，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)有影響任用情況的，辦理聘任手續(xù)，分別簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘用協(xié)議書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)管理者目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》，職務(wù)聘期3年，試用期1年(納入聘用期限)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者(特殊情況除外)視為自動(dòng)放棄，取消聘任資格。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行年薪制。薪酬標(biāo)準(zhǔn)為25-30萬(wàn)元/年(稅前)。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)

　　年薪總額由基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)組成，其中基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵(lì)根據(jù)任期考核結(jié)果發(fā)放。

　　(三)激勵(lì)機(jī)制

　　完成目標(biāo)任務(wù)后，享受超目標(biāo)利潤(rùn)分享，具體分享方式按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)福利

　　按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考核管理

　　聘任人員按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司根據(jù)《經(jīng)營(yíng)管理者目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》按季度對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，首次考核結(jié)果為不合格的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話(huà);連續(xù)兩次考核不合格的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級(jí);連續(xù)四次考核不合格的，解除聘用協(xié)議，另行安排工作。

　　聘任期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

　　七、相關(guān)事宜

　　(一)公開(kāi)選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。

　　(二)公開(kāi)選拔工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司聘任后，不再保留原身份或原單位勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選拔情況一覽表

　　2.各子(分)公司簡(jiǎn)介

　　3.應(yīng)聘報(bào)名表

　　重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司

　　2020年3月17日