為加快推進(jìn)重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司)市場(chǎng)化改革,完善法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,決定采取自愿報(bào)名的方式公開(kāi)選拔經(jīng)營(yíng)管理人員,現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選拔職位及人數(shù)
(一)隆暢公司總經(jīng)理1人;
(二)營(yíng)銷(xiāo)公司執(zhí)行董事1人;
(三)羊角古鎮(zhèn)公司執(zhí)行董事1人;
(四)交通運(yùn)輸公司執(zhí)行董事1人;
(五)旅游商貿(mào)公司總經(jīng)理1人。
二、選拔范圍
武隆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)在編工作人員。
三、資格條件
(一)基本條件
1.牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
2.符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國(guó)企好干部要求;
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,作風(fēng)正派,敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,無(wú)負(fù)面誠(chéng)信事件和違規(guī)違紀(jì)記錄;
4.熟悉崗位工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī),符合任職條件,具備較強(qiáng)的分析判斷能力和駕馭全局的能力;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),能夠承受較強(qiáng)工作壓力。
(二)任職資格
具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡男不超過(guò)54周歲、女不超過(guò)44周歲;具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)(含相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年(含)以上任職經(jīng)歷。
(三)有下列情形的人員,不能參加報(bào)名
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在立案審查,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的;
4.相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。
(四)有關(guān)事項(xiàng)要求
1.工作經(jīng)歷。公開(kāi)選拔要求的任職經(jīng)歷,競(jìng)聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料(任職文件),計(jì)算截止時(shí)間為2020年3月20日。
2.年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2020年3月20日,如:“54周歲及以下”是指在1966年3月20日以后出生,“44周歲及以下”是指在1976年3月20日以后出生。
四、選拔程序
(一)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1.報(bào)名方式
(1)凡符合相關(guān)職位任職條件的,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)的方式報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為發(fā)布信息后7個(gè)工作日。
(2)競(jìng)聘者需提供資料:應(yīng)聘登記表1份(詳見(jiàn)附表2,要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專(zhuān)及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)1份,查驗(yàn)原件;提供任職經(jīng)歷的相關(guān)任職文件(單位蓋章);干部任免審批表(單位蓋章)。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間:2020年3月23日—3月29日。上午9:00-12:00,下午2:00-5:30。
報(bào)名地點(diǎn):重慶市武隆區(qū)鳳山街道長(zhǎng)濱路217號(hào)喀斯特產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))公司人力資源部(217辦公室)
聯(lián)系方式:電話(huà):77820313 聯(lián)系人:錢(qián)瓊、何莎莎
電子郵箱:[email protected]
(二)資格審查
1.對(duì)報(bào)名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識(shí)和任職條件等方面的情況進(jìn)行初步審查,審查合格后方可參與競(jìng)聘。
2.學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果為準(zhǔn),學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢(xún)的,需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明。
(三)競(jìng)聘演講
1.競(jìng)聘者自我介紹并陳述競(jìng)聘方案(時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi)),測(cè)評(píng)組成員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),并根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分(滿(mǎn)分100分),算術(shù)平均計(jì)算競(jìng)聘者演講最終得分。
2.競(jìng)聘演講具體時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)則,將在武隆旅游網(wǎng)公布(網(wǎng)址:j4075.cn),報(bào)名者自行查看。
(四)體檢
根據(jù)公開(kāi)選拔職位職數(shù),按照競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競(jìng)聘演講人員低于招聘計(jì)劃3:1比例的,競(jìng)聘演講者的成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在測(cè)評(píng)組成員測(cè)評(píng)的所有人員的平均成績(jī),方可進(jìn)入體檢;競(jìng)聘演講成績(jī)低于80分的不進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定,由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。
如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的,可以按參加競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。
(五)綜合考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象,將通過(guò)民主測(cè)評(píng)、政審、走訪(fǎng)談話(huà)(或電話(huà)訪(fǎng)談)、查閱檔案等多種形式,分別對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。如因考察不合格造成選拔職位空缺的,不再確定遞補(bǔ)人員。
(六)討論決定
根據(jù)競(jìng)聘演講成績(jī),結(jié)合綜合考察情況,提出初步人選建議方案,提請(qǐng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
(七)任前公示
經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司黨委會(huì)集體研究審定的擬聘人員,在武隆旅游網(wǎng)進(jìn)行公示(網(wǎng)址:j4075.cn),公示時(shí)間5個(gè)工作日。
(八)聘用
公示期滿(mǎn),未發(fā)現(xiàn)有影響任用情況的,辦理聘任手續(xù),分別簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘用協(xié)議書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)管理者目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》,職務(wù)聘期3年,試用期1年(納入聘用期限)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者(特殊情況除外)視為自動(dòng)放棄,取消聘任資格。
五、薪酬待遇及福利
(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行年薪制。薪酬標(biāo)準(zhǔn)為25-30萬(wàn)元/年(稅前)。
(二)薪酬結(jié)構(gòu)
年薪總額由基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)組成,其中基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放,績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放,任期激勵(lì)根據(jù)任期考核結(jié)果發(fā)放。
(三)激勵(lì)機(jī)制
完成目標(biāo)任務(wù)后,享受超目標(biāo)利潤(rùn)分享,具體分享方式按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)福利
按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考核管理
聘任人員按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司根據(jù)《經(jīng)營(yíng)管理者目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》按季度對(duì)聘任人員進(jìn)行考核,首次考核結(jié)果為不合格的,由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話(huà);連續(xù)兩次考核不合格的,由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的,給予薪酬降級(jí);連續(xù)四次考核不合格的,解除聘用協(xié)議,另行安排工作。
聘任期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的,則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。
七、相關(guān)事宜
(一)公開(kāi)選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。
(二)公開(kāi)選拔工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,凡在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
(三)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司聘任后,不再保留原身份或原單位勞動(dòng)關(guān)系。
(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))公司負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選拔情況一覽表
重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司
2020年3月17日