為加快推進公司市場化改革，努力打造一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理人才隊伍。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘綜合部文字主管，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告如下：

　　一、競聘崗位及人數(shù)

　　綜合部文字主管1人;

　　二、競聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　三、崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)公司撰擬公文等工作。

　　2.負責(zé)公司日常事務(wù)等工作。

　　3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、基本條件及報名資格

　　(一)基本條件

　　1.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部要求。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試，勇于擔(dān)當(dāng)，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

　　(二)資格條件

　　1.年齡18周歲以上、35周歲以下;

　　2.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷1年以上;

　　3.掌握管理技能、公共關(guān)系、公文寫作、檔案管理等方面的知識，能熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，具備良好的溝通能力、語言表達能力和事務(wù)處理能力。

　　(三)有下列情形的不能參加報名

　　1.受過刑事處罰的人員。

　　2.正在立案審查，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的。

　　4.相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項要求

　　1. 工作經(jīng)歷。競聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料，計算截止時間為2021年6月1日。

　　2. 年齡計算。年齡計算時間截止為2021年6月1日。如：“35周歲及以下”是指在1986年6月1日以后出生。

　　五、競聘程序

　　按照發(fā)布信息、組織報名、資格審查、競聘、考察、討論決定、公示、試用等程序進行。

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關(guān)職位任職條件的，可通過現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)方式報名。

　　(2)競聘者需提供資料：競聘登記表1份(詳見附件2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無法查詢的，需由報名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明)1份，查驗原件;提供工作經(jīng)歷相關(guān)的勞動合同、任職文件或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯(lián)系方式

　　報名時間：2021年6月21日— 7月2日。

　　工作日：上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長濱路217號隆暢公司人力資源部(106辦公室)

　　聯(lián)系方式：電話：77777210 聯(lián)系人：曾雪鋒、王曉珣

　　電子郵箱：[email protected]

　　(二)資格審查

　　對報名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初審。

　　(三)競聘環(huán)節(jié)

　　1.現(xiàn)場命題寫作：主要為公文寫作，競聘者代表抽題，在規(guī)定時間內(nèi)按照命題要求現(xiàn)場擬定公文。由測評人員現(xiàn)場評分，滿分為50分。算數(shù)平均后計算出競聘者命題寫作得分。

　　2.現(xiàn)場競聘演講：競聘者自我介紹并陳述競聘方案(時間控制在8分鐘以內(nèi))，演講內(nèi)容含個人基本情況、工作經(jīng)歷及工作打算等(可采用PPT演講)。測評人員現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分，滿分為50分。算數(shù)平均后計算出競聘者演講得分。

　　命題寫作成績與競聘演講成績之為競聘者最終成績。競聘時間、地點另行通知。

　　(四)確定考察對象

　　根據(jù)選拔計劃，按照競聘成績從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競聘人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘成績還應(yīng)達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可進入體檢;競聘成績低于80分的不進入體檢。體檢合格后方可確定為考察對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的，可以按參加競聘成績從高到低確定遞補人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要通過政審、走訪談話(或電話訪談)、查閱檔案等多種形式，分別對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。

　　(六)上會審定

　　根據(jù)競聘人員競聘成績和綜合考察情況，形成人選建議方案，提請公司會議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經(jīng)公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示(武隆旅游網(wǎng)和集團公司信息欄)。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　六、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　部門主管崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為12萬/年。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬總額由基本工資和績效工資組成。其中基本工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合年度考核情況按年兌現(xiàn)。

　　(三)福利

　　按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考核管理

　　聘期3年(含試用期1年)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)按季度對聘用人員進行考核。通過月積分考核結(jié)果，按季度進行結(jié)果運用。首次考核結(jié)果為不合格的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行提醒談話;連續(xù)兩次考核不合格的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續(xù)四次考核不合格的，解除聘用協(xié)議，另行安排工作。聘任期滿經(jīng)考核合格的，則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，由公司研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

　　八、相關(guān)事宜

　　(一)公開選拔企業(yè)管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對公開選拔工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二)公開選拔工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)經(jīng)公司聘任后，不再保留原單位勞動關(guān)系。

　　(四)本通告由重慶隆暢旅游有限責(zé)任公司負責(zé)解釋。

　　附件：1.公司簡介

　　2.應(yīng)聘報名表