為加快推進(jìn)隆暢公司上市工作，進(jìn)一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選拔招聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告如下：

　　一、崗位及人數(shù)

　　隆暢公司副總經(jīng)理1人。

　　二、報(bào)名范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)協(xié)助隆暢公司總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)組織籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)會(huì)議，參加股東大會(huì)會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議及高級(jí)管理人員相關(guān)會(huì)議;

　　(二)負(fù)責(zé)公司信息對(duì)外公布，協(xié)調(diào)公司信息披露事務(wù)，組織制定公司信息披露事務(wù)管理制度，督促公司和相關(guān)信息披露義務(wù)人遵守信息披露相關(guān)規(guī)定;

　　(三)負(fù)責(zé)投資者關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)、媒體等之間的信息溝通;

　　(四)組織公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員進(jìn)行相關(guān)法律、行政法規(guī)、本規(guī)則及相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)，協(xié)助前述人員了解各自在信息披露中的職責(zé);

　　(五)為公司重大決策提供咨詢和建議，協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度投資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃的督辦、協(xié)調(diào)，資源調(diào)配整合。

　　(六)完成主要領(lǐng)導(dǎo)交辦企業(yè)事宜。

　　四、基本條件及報(bào)名資格

　　(一)基本條件

　　1. 樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

　　2. 符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)企好干部要求;

　　3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

　　(二)資格條件

　　1. 全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有董事會(huì)秘書(shū)資格證書(shū);

　　2. 性別不限，45周歲及以下;

　　3. 具有5年及以上上市公司副總或董秘崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4. 熟悉董事會(huì)操作流程，熟悉公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)、并購(gòu)、重組等資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，熟練掌握公司法、證券法、上市規(guī)則等有關(guān)法律法規(guī);

　　5. 特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬資格條件。

　　(三)有下列情形的人員，不能參加報(bào)名。

　　1. 受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職人員;

　　2. 正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

　　3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的;

　　4. 相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)要求

　　1. 工作經(jīng)歷。應(yīng)聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料，計(jì)算截止時(shí)間為2021年6月20日。

　　2. 年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2021年6月20日，如：“45周歲及以下”是指在1976年6月20日以后出生。

　　五、選拔程序

　　按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、演講、考察、討論決定、公示、試用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式

　　(1)凡符合職位任職條件的，可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名。

　　(2)應(yīng)聘者需提供資料：報(bào)名登記表1份(詳見(jiàn)附件2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢的，需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明)1份，查驗(yàn)原件;提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日—6月29日。

　　上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)鳳山街道錦玉路44號(hào)217辦公室

　　聯(lián)系方式：電話：77820313;聯(lián)系人：何莎莎。

　　電子郵箱：[email protected]

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識(shí)和任職條件等方面的情況進(jìn)行初審。

　　(三)演講

　　應(yīng)聘者自我介紹并陳述應(yīng)聘方案(時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi))，演講內(nèi)容含個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷及工作打算等(可采用PPT演講)。測(cè)評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)聘演講和答辯綜合表現(xiàn)打分，算數(shù)平均后計(jì)算出應(yīng)聘者演講最終得分。演講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　根據(jù)選拔計(jì)劃，按照演講成績(jī)從高到低3:1的比例確定體檢人員;演講成績(jī)低于80分的不進(jìn)入體檢。體檢合格后方可確定為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況產(chǎn)生空缺的，可以按參加演講成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)綜合考察

　　考察人選進(jìn)行全面考察，包括考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況等。

　　(六)上會(huì)審定

　　根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘演講成績(jī)和綜合考察情況，形成人選建議方案，提請(qǐng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

　　(七)任前公示

　　經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)計(jì)提研究確定的擬聘人員，在武隆旅游網(wǎng)進(jìn)行公示(網(wǎng)址：j4075.cn)公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　公示通過(guò)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。與隆暢公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期3年，并視情況設(shè)定不超過(guò)1年的職務(wù)試用期。同時(shí)依法簽訂《聘任合同書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

　　六、薪酬待遇

　　包括基本年薪、績(jī)效年薪及超額提成激勵(lì)，30-50萬(wàn)，特別優(yōu)秀人才可面議協(xié)商。薪酬分配實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時(shí)根據(jù)經(jīng)理層成員所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)。

　　七、相關(guān)事宜

　　(一)公開(kāi)選拔企業(yè)管理人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。

　　(二)公開(kāi)選拔工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)本通告由重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司

　　2021年6月23日

　　附件：報(bào)名表